各位妈妈，麻烦帮我支支招吧，看我应该怎么做呢？
生宝宝前我在一家北京的私企工作了两年半了，属于单位的长期员工，虽然有签订劳动合同，但是合同一式两份都是在原单位人事保管呢（我后来听说这样就算没签订劳动合同，不知道是不是？）。我于11年9月15日生了俺家宝，按北京的规定，我属于晚育，享有四个月的产假，正好到2011年底产假到期，这期间单位正常给我发了工资，现在最最关键也是我要弄明白的是——由于我们单位属于服务性质的公司，平时法定节假日我们都不休，周末有时候也不休（至少我是这样的），但是在冬季（一般是每年的12月中旬到次年3月初）公司会封场放假三个月，公司有《员工手册》规定，此期间在公司工作半年以上员工是带薪休假，以补年内法定假日的休假，称年假。假如员工第二年回公司上班，这些工资都会如数放到工资卡中。 因为现在家在青岛了，生宝又没人帮我看，我需要自己带，再说北京实在太远了，去上班实在太远了，就算一个月来回一次，车费要五六百，我一个月也才三千多，不划算，还看不到宝宝，所以决定不回去上班了。1月1日单位给我打电话让我回去上班，其实当时单位90%的员工都已经放假回家了，唉，要不说呢，单位都挺黑啊！可能单位的意思就是让我说不回去了~没办法我只好和经理说没办法回去了，现在得看宝宝，等天气暖和了回去办辞职手续。然后经理还问我的保险怎么办？我晕~想来想去，正好12月份工资没发呢，就说让把工资扣下公司先帮我交几个月的保险得了~ 最近几天，我突然想，我应不应该和单位掰扯一下关于这三个月带薪年假的事呢？算了下，要是给的话也有六千块钱左右呢！能给宝买多少好吃的好穿的呀！妈妈们，帮我支支招吧？多谢多谢，我有点转不过来了，
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发表于 2012-3-9 11:20
