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我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
. j+ S0 L* V( u. m. T% n, s. ]首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。; g( c# x/ V/ T) N" s0 x
第一种即时解除：! Y, a& X# \& A; @7 R! a @4 _" l
在试用期间被证明不符合录用条件的；# W& O4 D) l: Z" ?/ s" {2 s3 L
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；' A5 n C; L. H' Z7 y
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
$ o9 o Q3 h- W# `. C, H, v被依法追究刑事责任的；
* Z) x% w b& ^劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2 n* G' ]. I: I以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
% ^( B3 N; |/ B第二种需要提前30天通知的：
6 n: F" U4 Y Z8 H( R" T, C劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
1 C1 T+ \4 ~& I劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；, ]* F$ w. D$ O* Q! D3 H& _
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
, r* n0 E$ t3 E( k7 p% a+ P5 W依照企业破产法规定进行重整的；
; b( _) I( u4 x生产经营发生严重困难的；
$ y6 s' g0 S m9 y) F企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；% ~7 W$ U% B+ r/ H
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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发表于 2014-2-10 20:16
