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我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
: ]6 |% ^+ ]9 D9 Z+ t* ?9 G+ U首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。; T/ P$ R: r$ p1 @: j
第一种即时解除：6 C3 V& r9 ^$ S
在试用期间被证明不符合录用条件的；, C3 S4 W4 t$ p7 f+ H% J& i
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；( s6 X% j$ O3 g: N7 z! \6 d
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；. _5 R8 G# p- Z/ h& p8 X' s6 p
被依法追究刑事责任的；3 E- v0 Z) |# } L2 y3 ^, |
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；+ V4 W+ P& I* m) D2 _( U
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 b. e. E2 I; l6 ^% e
第二种需要提前30天通知的：
: X* h% E) b# `4 @劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
) [# a* h$ k0 Q8 y0 k劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；% {3 M5 V% F0 ^9 ^) @! L$ }( O! [
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
: u6 w' A! X6 W+ d6 b, |+ y依照企业破产法规定进行重整的；
6 f! S$ H W- T/ ]" i# H" M; u/ r生产经营发生严重困难的；; V* C" q) Q3 Z9 W9 P* ~. R, J
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
5 I* C! v. n' x( }& v: {4 Q3 w& i其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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发表于 2014-2-10 20:16
