单位知道有二胎计划，要求提前离职该怎么办？ ...

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主题

本帖最后由姗丫于 2014-2-12 10:14 编辑

         想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？
         有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！% d9 X* z  P  c- U0 J

         （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）

新欣姑娘

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沙发

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。4 P. O7 [2 C% S$ y, _9 t
第一种即时解除：
在试用期间被证明不符合录用条件的； S U- n' X8 y0 X/ `! L" M: e& N- Y9 W
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第二种需要提前30天通知的：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；$ k2 o! a. e9 u+ S" |( t2 O
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；3 m, W3 [# `3 Z$ B! z, N/ d: K
依照企业破产法规定进行重整的；1 `# I5 | o) K0 N5 @6 |% u4 M
生产经营发生严重困难的；+ z! a$ M4 Z; S, D: U3 l* x
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；5 s4 @9 b4 A! j+ I, x
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

新欣姑娘

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板凳

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。% |1 B3 [9 Z% b
另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8 A, r0 t; w% k6 j( n
就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

点评

笑笑与悠悠换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？发表于 2014-2-12 09:43

姗丫

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地板

本帖最后由姗丫于 2014-2-11 10:27 编辑 , ~/ G' Y* n) `" Q

回复欣希望的帖子
! U' ^6 r' E/ f/ U4 R: O. j
先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

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5^#

回复欣希望的帖子7 ?6 E# X/ n9 Y1 f# E! X

还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

新欣姑娘

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6^#

回复姗丫的帖子. K( h0 C( M6 G/ @- b: }

是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

新欣姑娘

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回复姗丫的帖子

希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

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% U0 c4 `" s' |- g0 T- b
谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

新欣姑娘

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