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我之前做人事,给你就我所知道的解答一下。
( K8 `: l3 G; m& C& f1 P- c首先单位要求你写这个保证报告,怀孕前提前离职并不合法,你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职,你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同,除非符合以下的条件,否则需要给于补偿。4 P. O7 [2 C% S$ y, _9 t
第一种即时解除:
! V, _ L5 N) G$ x1 L1 o/ M在试用期间被证明不符合录用条件的; S U- n' X8 y0 X/ `! L" M: e& N- Y9 W
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
/ s+ M+ e* j4 F9 s; a8 q1 O3 u严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4 e/ K5 h( e0 z/ p1 _被依法追究刑事责任的;
$ }1 R- E+ D; W) r6 x) G4 Y# a' p劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
: B( L0 o% s# x5 {以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
: o* K) u1 T4 @# i第二种需要提前30天通知的:
/ w4 Q, E( Z n* F; w劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
0 I8 v' I. n& u7 S* F劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;$ k2 o! a. e9 u+ S" |( t2 O
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;3 m, W3 [# `3 Z$ B! z, N/ d: K
依照企业破产法规定进行重整的;1 `# I5 | o) K0 N5 @6 |% u4 M
生产经营发生严重困难的;+ z! a$ M4 Z; S, D: U3 l* x
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;5 s4 @9 b4 A! j+ I, x
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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