姗丫

; R3 i- d2 L; n% j
6 Z( W: z; |% ^5 Z! h0 l8 s8 s             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？
) `7 p7 @/ f$ r6 Q9 P! O# S7 m             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！# P5 |" u3 z$ R8 \: w
; F' z5 K& {, U5 g( U
           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）1 }) b* j- X  {, x' ]; y

欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
+ f' n% Y3 y' _! t$ d  T. f- ?) q  q4 a首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。( X. \. q3 X6 |$ `; L6 u$ c5 m
第一种即时解除：1 ]  U' M  c0 \: M, I. d4 Q
在试用期间被证明不符合录用条件的；
- {. d8 ~; e/ o; e& K严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；+ S- U6 |; o- E/ w2 R. A
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
# W0 N4 x# S9 H" g- V- `- t+ A$ A被依法追究刑事责任的；  l# l1 a  J* e/ ^
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；; m7 s" P. c9 T
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。( l# C- H" @% \7 W/ A7 h, ?2 c
第二种需要提前30天通知的：1 w% ~4 Y/ V9 C! W4 F8 h: _
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；, w9 J4 c% u- T2 S4 m% B( F9 y) c3 E% X
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
( u1 }; v/ S* D9 \2 p劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
) t, A! L% H+ ]. @依照企业破产法规定进行重整的；# u" w5 F/ B. R6 C! k
生产经营发生严重困难的；
3 s$ z& r0 Q% x: x/ x企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；5 L6 i, o2 o; V+ S- u& ^
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
" X7 A* q5 t5 w: i( h0 O另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3 ^4 w' F9 b& v1 N
就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

: P. u; }; V0 @7 h$ d9 d# k

' c2 O! M! v3 @2 b% P% d1 n回复 欣希望 的帖子
9 T$ O3 ]5 N. q- \7 G" A6 w
4 ]$ y/ r4 ]& J$ H8 ~           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

回复 欣希望 的帖子5 D$ a" ], H8 K2 b* e

! E0 ~, y  g7 O9 R         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

回复 姗丫 的帖子
* R9 `7 K2 n2 R. K4 Z7 D  ~4 s+ A$ s! k
是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
+ J% Q/ P( o  D( }. @
( y$ [% N7 G! g; {( z

欣希望

回复 姗丫 的帖子
- [. s, X& M' l
9 d& |2 c' e& I! d! O* R& E希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

回复 欣希望 的帖子6 F# t3 H  F# L8 A8 h0 r! n, F
  d: q( M* S( E9 ]; s) k3 _
         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子
$ |, c- y( R. t* M0 |% k* d" Z5 G2 G" L: d* N  [; W. m4 K3 y
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

回复 姗丫 的帖子
. }6 T8 \  s4 m# {4 Y. p! y
* J5 Z3 e: ~# g# W不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16
0 q" p! c$ L6 X1 ~想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

! L8 O9 `6 W2 ^; Y我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17
0 ?, V9 |$ p  z7 f* m我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。( A: {) O5 b+ s) ^& R; _" f
首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

0 ^% w' P) ?9 D9 f
专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

回复 姗丫 的帖子$ {. Y; V+ }" E8 @& a$ V3 Y" W5 A# b
: _6 V! Y9 l. S' e
亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间
" x( B& g* A. V: E$ q完全可以到街道开证明! Z  @% \" r; y/ `* O  D

笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……