姗丫

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" p7 G, }$ A, D+ k- `, d6 ]9 f             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？
3 e2 `  ]3 C: ]             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！5 Q; p+ j3 m! W$ f' ^* F, i2 A

7 |4 `* c. `6 H% q6 L; X3 a           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）
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欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
3 D0 s# [% ?3 \5 E1 l首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。
9 l0 q$ p$ Z# w* P9 W8 b. z第一种即时解除：
7 i) s$ M2 d' q" F" K在试用期间被证明不符合录用条件的；
8 W/ j! o9 w/ ?2 L7 g  m6 N+ d严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；9 q1 R4 h" o0 ~
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
% r$ i! R3 A+ w& W9 X/ p( N被依法追究刑事责任的；1 v4 ?* w" k2 f# Y
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7 S8 h) Q/ S3 ~以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。1 K, i6 X. q* N9 n
第二种需要提前30天通知的：
) G- }6 S! v! d劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；, p2 P; {; B) b
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；" M/ \! Z7 J3 {3 F7 ]: U
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
' U# ^& G+ e# W% Q4 ?9 v) l依照企业破产法规定进行重整的；+ L* C. n* Q3 x) i) J
生产经营发生严重困难的；2 i/ c7 g4 \/ W- V2 D' h3 s' s6 ?
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4 {$ H0 Q! J9 c
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。1 r+ C! X5 R0 x1 o1 D" X& e6 Z7 ~% i
另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8 y; @7 t# R3 o5 N1 B
就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

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回复 欣希望 的帖子9 M9 _2 }/ v& X" G- {  O' o+ \8 M

! J: t1 V: v- v0 n           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

回复 欣希望 的帖子
; i3 H' w; U. e% k6 y9 i4 @  o: i+ ~  x3 C/ `3 D/ f
         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

回复 姗丫 的帖子
3 p& n6 _  I7 n% p: Y# a8 A- r
; y/ s( L8 n9 [% e5 b是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
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欣希望

回复 姗丫 的帖子: d# O, K, a8 N; }& C4 K* M6 Z
3 g* J4 a# ~8 g  g, s
希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

回复 欣希望 的帖子
) h& h3 V5 \3 J. u
; ~1 L/ M/ f/ h- U/ I         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子
2 \! n# C  R' D" \4 t) c8 s7 T) D) J; Z5 l' c: q9 Z, D3 w
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

回复 姗丫 的帖子' k+ W: O, q$ q5 s; O  p4 X: M
4 {3 q: m1 |1 r3 X' C
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16
; s' N  Q- e. P想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

0 Y5 k: o) ~$ {1 }8 Z
我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17
& h( {$ x0 O8 x. ^# }我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。5 F2 ^6 l7 n0 R) \% y& ?
首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

1 w& C, v: v2 X2 ?6 z$ K0 |0 \专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

回复 姗丫 的帖子
4 s5 J2 b* A4 ~$ V
+ y/ n2 ]! t; s0 ~9 Y# Z" c: G亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间
- @7 D- L: W" e, l) U1 {完全可以到街道开证明+ j9 t7 F7 J3 m6 A0 J

笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……