姗丫

, R* v3 I$ ~. U# s

% \0 A  V  u5 b) T             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？
5 M2 \/ O" @! W1 Z5 D4 _+ Q             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！+ F" U  R" e7 N" r

1 V' c3 x3 G+ ]5 f( `           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）
, I# U% }0 b- a8 M" ]5 t

欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
+ `! R8 k, @9 z首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。$ q+ S4 K0 Z' r/ V! Y
第一种即时解除：
" U  L+ u4 Y2 e) D2 t2 \在试用期间被证明不符合录用条件的；
6 g4 B2 O& E. J! d- Y& s* X- f, Y4 Q严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
. J$ \7 V2 l4 W0 ~8 e7 O严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；  ~; c+ g- q0 w/ P) v+ a; r* K) p
被依法追究刑事责任的；, \2 Y" s. q# h9 U( |4 J
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4 a5 N8 S0 s0 [& }6 O% ]' Y以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
3 \% [% b% x5 b- n' u第二种需要提前30天通知的：
% ~1 i8 ~3 i0 I+ f, G! {" k劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
% i7 Q9 {' {, m2 d; F4 ]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4 F, V. e% C8 _! e6 H3 Q! ?0 m劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；+ C' v9 K1 L  z
依照企业破产法规定进行重整的；
7 w* Z# e0 E1 }' l& `生产经营发生严重困难的；
' G. ^7 g8 j" }0 N# ?  U$ D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；- ?# T( K. A2 N% D
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
$ a; `- z! y- F6 f& w另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8 o- }: Y  l3 R% D3 [' Q7 f
就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

6 y$ i& `9 ]; b8 e+ o/ s; ^/ v
0 }% d7 A- K3 ~8 F; V5 ~* u8 T* r
回复 欣希望 的帖子4 X% i+ m7 W2 S9 L/ C

, B3 @2 @9 f5 i5 w, c           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

回复 欣希望 的帖子
. N: D6 d8 b( \$ L. P  S, D, }4 h5 E( j8 g9 V3 d* b! R
         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

回复 姗丫 的帖子" P/ U9 Z6 N: Q5 x" ?  Z

9 P/ x; S* a* A) E% C3 D0 u" v1 P是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
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欣希望

回复 姗丫 的帖子
' Y! [$ }4 J* ^2 k+ g; v; A* Q6 Q# ]! Q, o" L3 u$ \
希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

回复 欣希望 的帖子
% b5 p( Z: b. h* G  j6 j8 P, k/ ?
5 @4 m/ |" o$ l4 K" H% z5 H         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子
. j" ?8 b8 [, f' r* J" p8 A* m  E$ x& `' H7 u! n$ o  u! J' }
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

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4 I8 g5 `1 \/ K. o  v6 f
9 U) e6 q" G& V" Z不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16
" K5 r) f" m: h2 [3 J想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

& x* |5 w) R9 I7 @
我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17 * e% v- P' m) Q1 [# X# L
我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
% }) `! J. e, L+ ]4 n+ N首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

* R9 N1 h7 q* L- v2 G
专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

回复 姗丫 的帖子/ S8 u" O6 Z: X' {$ e% T! u* [

' Q' g; Q! l8 E亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间
( O1 E' ?4 ?" ^7 u" `" o完全可以到街道开证明$ f+ }+ S/ d' U" C+ g% R: g! z# I3 n

笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……