姗丫

8 A9 v$ i1 K$ s  [) M2 O* J0 s
5 ]1 V$ T- ]1 o8 [( E             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？$ \4 A8 r. L6 o8 a
             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！" F+ E! ]5 p4 {

7 g/ w% E, P# ]- M, k! u: L. _0 e9 G           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）! c6 j0 f* m0 M

欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。# ]3 R4 B# N& g2 j
首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。8 q& J$ E; f* r( M! B; R: m
第一种即时解除：4 o$ f4 \. U. D( b& a, C) ~; K0 o
在试用期间被证明不符合录用条件的；
  b: F1 N! I7 A严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
6 s2 j  f4 T; S( X' ^" K& ?2 p6 f严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；- a& N0 r+ f# b: Y. T0 S; I( |
被依法追究刑事责任的；
2 H& o! y# Y! }4 C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；, y3 F; x' K* P
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
4 N0 r* C% a7 R; t+ N( y第二种需要提前30天通知的：
% J9 s9 B- t5 l- R% W; {# x4 t劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5 V4 n1 J3 M* L% m$ N' z( E  p1 P+ Q
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
/ Z8 s$ l" a! H5 V劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；- `9 }. C# N: d' ^; ]# c
依照企业破产法规定进行重整的；& p) B; J8 q/ P" U
生产经营发生严重困难的；* G" }$ ]! [0 J3 i$ k2 F5 a; \# C& j
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
3 u* y( z, t; R# Z5 _其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
' E; d8 N) ]3 e. S$ h另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。$ W5 y; l4 ~/ `: M* C/ S% b
就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

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. T5 ]9 f6 o# U& v! o8 H' n0 i! R回复 欣希望 的帖子
7 k: Q4 M8 C% _5 k8 E5 p
8 s2 m! w" H" e) j/ |$ w0 J& ?           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

回复 欣希望 的帖子0 `0 G, Q; @# s
  z( H/ C* Q( Z6 G' X: l" d& T2 M
         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

回复 姗丫 的帖子
5 o% r/ ^* U4 Y/ c3 e$ ?4 S8 @
! R" a. A5 L+ Y# W- Y8 L; ^是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
8 t6 y! {. c2 M& q! f
  U2 }1 o  n$ O, T3 s+ l/ G5 |

欣希望

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5 F4 B3 C. @8 T' a5 \. D, |7 s3 m2 r1 I( h0 ?3 n
希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

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- t8 i" i: ?0 P
! B4 u$ _* \+ {0 i! V         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子
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不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

回复 姗丫 的帖子2 q  m5 _/ F2 M9 A! ^

5 N" G: l& v3 G/ `3 n6 p  W8 ]不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16
! \+ R' S) I5 }0 @" v2 I( `5 W想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

5 H; w1 Y9 [+ C& f" k  c$ H我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17
7 E+ e/ }3 o. N  v4 c& i$ d我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。8 }& T" w) N" r* q1 V4 t. O8 i
首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

- w: u4 T; @5 b6 B! k专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

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1 F8 O, B. p1 n* |1 l" _. Z' W, X* ~5 X
亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间
: E8 }6 k: v+ J5 V5 K/ s# S完全可以到街道开证明
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笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……