姗丫

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" Z' R! s/ n1 S) Q
             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？$ Q# w/ u* L; o$ Q' c. f, M% S: V
             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！
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* f$ n+ i/ F" j$ E2 T           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）+ i0 A) C& ?& |

欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
1 g' E. r( e* F# M首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。
# s- w4 J6 u1 x第一种即时解除：  l* v  ~; B% l* L( {6 y  w+ N. U
在试用期间被证明不符合录用条件的；
/ f- |0 t: b8 M. q1 L2 ]3 B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
* O9 \* n3 f. f* E% b3 p严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
1 w% t( _6 M  m. i" i* v被依法追究刑事责任的；, z5 @2 S( j5 f
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；" e4 ^+ n, B' I, t
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。9 F- Q, j$ `( r9 i# N% {$ p: [; E
第二种需要提前30天通知的：
& o! u8 f/ }$ f% F$ Y劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；, w; K$ A- f4 Z
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；/ R' Y: o0 @% P7 O- _/ U6 W( l
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
9 `. ]% b, ~- I% y依照企业破产法规定进行重整的；
4 M0 Q; F; t) U9 X生产经营发生严重困难的；8 d9 p4 R6 w" J. {
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
6 X/ @) w$ I3 e4 W- _0 g2 K其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。1 h  j5 o& C' q9 K
另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
0 v6 K+ n8 N# G- k7 r就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

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# ~8 {2 Q; H  \6 ~( j- {9 j回复 欣希望 的帖子
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% P" x' d% d0 c; |7 W! Q           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

回复 欣希望 的帖子0 H4 f, L# V  B+ ]9 m) @( F( w

- h+ z: l5 Z4 i0 m: y8 ?& Y         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

回复 姗丫 的帖子
, p1 k6 X& K8 _- y4 x! b4 P, z4 z1 B8 {6 @% [( Q
是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
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欣希望

回复 姗丫 的帖子
1 `" s2 a, m# o  i6 i+ w! e: b5 c7 w% i' p# z( K
希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

回复 欣希望 的帖子
9 ]3 ^7 X' |4 C% R1 W+ K
7 r' h' N5 z& J) B         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子
5 K7 J/ I. I8 @% _. c$ u: X* \5 V5 M+ k- O
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

回复 姗丫 的帖子! \  H2 n2 O' `0 b+ A; L) G# T, K
) D% J) I0 t6 l4 d; b: f! J
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16
- {+ U2 H( F9 Q% y想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

# T3 a" I& w8 Q5 Y% w1 P3 Q" f
我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17 " t$ ^7 V+ n7 h; o
我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
6 N! K3 L2 F( l$ i3 w; ~  ?$ s首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

5 X! B  _0 {8 B: v
专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

回复 姗丫 的帖子% h4 s: c: m1 h
+ d, X9 t& e8 c; P# @  \
亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间
4 J: e& J. [% I  P8 r' `2 z完全可以到街道开证明& ~, @- _: I% m5 Z; I9 U

笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……