姗丫

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3 _' K7 ~9 z7 B% M2 T- d: i& [6 c             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？$ ]  }4 _' D/ P9 [2 H7 h
             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！0 G3 l) d. x5 O$ p* v+ m

8 e% t# j' M; J. E! U8 `: K+ i, H           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）
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欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
& H5 ?4 @9 W3 ~) r首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。2 M$ O4 w, |  _. ]
第一种即时解除：
: V7 P1 L1 `9 O* G1 p9 f8 j' R在试用期间被证明不符合录用条件的；
( {2 V* C' K/ O# W( O! S; h严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
  I" L* B: u1 }% j严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
9 ?. |# e5 [% X4 l; o$ E被依法追究刑事责任的；
9 U. X5 D& N+ u, n# A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2 W+ P) D* p+ x- Z以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。- K8 a$ z! X4 `& W5 T8 a
第二种需要提前30天通知的：
5 J. ?! |' j) U  g" V. x( K; `. {$ [劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2 f" U6 B& R" E, F2 N, p劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；# ~: D; c+ A0 K. d  z  R. t' ~
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；, G# X5 G5 W' T. W. N
依照企业破产法规定进行重整的；
* X. ]; e% m% K/ j" v生产经营发生严重困难的；
. t1 l7 C& V5 s5 \4 L1 ~: o企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；. `) S  C7 `0 f# ?9 a
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
2 `/ M+ m3 g6 X另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1 k7 r" t: A2 q6 l
就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

& \9 R. P* z8 k9 o- G: Q
# d' [5 U6 m% v$ [0 n  W: C+ Q回复 欣希望 的帖子! x( Q$ O! ]3 D$ X7 R- m) c0 Q

. S; Z: s+ U* Q  d; {. ?  j           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

回复 欣希望 的帖子
8 o, E" q6 \( g7 q) N0 Y. N/ j3 o7 ]! e" N: u
         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

回复 姗丫 的帖子
0 e; ?1 ?! w* y5 {
6 \) ^# j% Q9 C" u是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 ; C$ z& c! E) S
5 o* D* U) C: p# b# G0 H- R* J0 f  F

欣希望

回复 姗丫 的帖子
4 G$ h+ v( }6 U- C! `+ j+ w$ J7 A( D
希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

回复 欣希望 的帖子
  b. f! r8 s9 |5 e. Q. Z* A2 p4 y2 u: b3 I
         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子6 m0 S( b. s! @0 ]" K0 X

- o$ G6 `) w9 ~' ?不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

回复 姗丫 的帖子
7 O3 y- B5 l2 f8 X. V! O9 S1 S! v4 K! m) a2 f7 [. p+ _
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16
5 n+ U) S( j1 E* r( R( N" d( q: d! X想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

7 ^- s3 r1 S* ?' F5 d) }. l
我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17 " a: U6 a8 e) }# J
我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
) j/ f2 n- D  O! R5 C  ?首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

0 \6 [  j* Z+ K6 }: q) N+ R
专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

回复 姗丫 的帖子# H4 m6 |7 l  o1 s
$ Y! b, q: j" t2 w7 l1 f8 D! ~
亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间8 S' U# E. \. H2 }# M$ p" S/ v
完全可以到街道开证明
( r% n$ k) O. O6 N( k

笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……