姗丫

. q4 Q9 |' C2 m

$ A# [- Y7 R" J% U7 ^: G8 s             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？
6 m" e$ F6 Z+ Y4 A4 M. Y  x6 M0 z             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！
1 c9 }0 Y5 T; ^& y$ A0 L# g4 {% M; P; |, X
           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）& b* z4 H5 x/ z# Q% V/ z

欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
( {, H" ~6 t0 O) U# m" j首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。
- y/ ?% k- F6 A+ O9 U$ l( Q第一种即时解除：2 k  L( ~- s, D, i6 {+ W+ ^* j  C
在试用期间被证明不符合录用条件的；. O0 D. s* f+ a/ x0 a1 i0 Q5 q* o
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；: U' V" n4 o6 }. Z( |
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
6 Q1 ]" H* l) b; m) h被依法追究刑事责任的；( x, t$ A0 K8 s
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
( }+ K/ ~" m+ v5 {以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。. b& s. x3 U1 D: C* r7 `, B
第二种需要提前30天通知的：: Z8 P" l2 u; a7 i9 g
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；. Y* y* q( B! C( a
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；0 K* i2 w! {- M: w, M  G: I( c
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；# b& h( G, [1 x0 J; m( x7 u9 u9 G# C
依照企业破产法规定进行重整的；
* s' P2 ]9 M% w) }7 g生产经营发生严重困难的；$ J4 u( ]' Q/ N, I' O8 u8 p0 l1 V
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
$ p: b' Z" K9 h4 [: G# q其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
- r+ i7 p9 M& `9 A另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
! X% ~' E8 V& O8 _) _就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

6 s9 G' V$ s. F- Q* ?2 ~9 o
0 P0 Q3 s- f9 r. L8 D% n- A
回复 欣希望 的帖子
  n* |9 X; _8 a4 N) [
1 B* m$ N) F1 @9 m* L           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

回复 欣希望 的帖子
2 N5 v( a* w7 `, N# u1 Q: r' _
# D) R$ h7 S0 |' D         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

回复 姗丫 的帖子7 ^( ?0 P. G" b! j# b1 s
4 [5 m8 N" `+ [6 ~" _
是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 ) R& f6 b. e$ \1 J' i2 l
$ N( \4 Z# y& H- a% p/ x

欣希望

回复 姗丫 的帖子6 s1 l9 M$ r. j7 }. v( ]# E

4 _9 q, J8 E, W. w; ?3 z希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

回复 欣希望 的帖子! {: A* x% v) @& y, D7 k

3 Q1 I/ _9 d/ w9 L: K# Y8 l, Y  F. V         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子
, ^2 y( {  r- y% D" e* q* C5 K! Z( _# g3 E
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

回复 姗丫 的帖子
1 k) S5 M; K0 N! m- S, D, ?3 H( z, k/ M1 ^5 P1 f$ k3 ?) n& g
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16
9 l+ r. M. Q- j. I0 ]5 v, y' T想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

: o7 @" s) F5 G1 F- U4 D8 X我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17
; G% T/ x" K0 r+ Y我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
8 y: u3 N) k0 S1 Y; o首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

% \" ~" @( I/ Q* y6 n! ]2 d
专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

回复 姗丫 的帖子
3 q: i8 p! f4 l+ c  I7 E
# [2 F  a) ?3 F亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间
* b  G# `5 O' _+ [6 w+ x. \; k, v完全可以到街道开证明, _8 p; P1 @/ R0 F* I* \  U

笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……