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我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
$ @( O; f' k6 _& \( X首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。
# l! }0 Y8 n/ B9 a z8 u第一种即时解除：, o6 s6 A* `# r& C; M1 y3 x1 Q
在试用期间被证明不符合录用条件的；: i) k' ^: L1 S" C$ `5 N# ]+ ` u
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- B. R7 I5 ]3 q# I9 C7 S1 V5 V) ?严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；' L9 _; C6 a- R& w {( t
被依法追究刑事责任的；
/ Q4 p2 F1 C5 G1 }' b劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； l3 d" p, \7 @* l+ J+ w$ J% {( t4 W
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。; k: P! C) y. `2 W+ ~; H$ B; B
第二种需要提前30天通知的：
3 H1 f3 d: u" d+ I4 w% C劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
0 K' r, h' E$ P" _2 Z劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；, @/ h# |$ B1 [/ m
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
% D; |+ r$ y9 ]0 W$ h依照企业破产法规定进行重整的；' k; `$ _# s8 O% V$ m2 @$ U& a
生产经营发生严重困难的；
6 {# f! h& j7 C7 t$ I) e& Y2 X企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
1 T! X! r2 ]: E. K: ~% w( y% E) `0 A其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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发表于 2014-2-10 20:16
