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我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。2 J# l, q2 T% L9 s, _
首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。8 b3 U7 A ^3 Z5 l' Y5 u
第一种即时解除：0 {7 m ]7 q3 C6 D
在试用期间被证明不符合录用条件的；/ D7 f" j. { E T8 v) `
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
, q8 G+ s: e. D& T% E% F/ ?严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；$ ]1 j9 E5 T9 x! n# S- }
被依法追究刑事责任的；* Y5 k$ f3 i b$ ^8 c; p
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7 L6 Y. x# k+ O/ F
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。) g9 l4 E5 H% x
第二种需要提前30天通知的：- B! `) F* f. N' B( Z m+ R4 T
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
) z0 }0 |6 ~) ^: i4 B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；! s0 s' F+ p, I' a( o
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；( g# i- M& {* G$ I: r- J6 {% I0 w
依照企业破产法规定进行重整的；
* b F, W. O% }2 P9 u生产经营发生严重困难的；, Z) q- z1 Z. Z" H
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；/ Q6 }$ }/ c. r# G; E# E$ C9 U
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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发表于 2014-2-10 20:16
