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我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
: P1 j: T1 d# h! e首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。+ P. U4 O9 X. @4 n2 q4 l7 e0 Y7 I
第一种即时解除：
?, C. l( ]1 [) B9 R在试用期间被证明不符合录用条件的；5 U: _/ J9 O) z6 t/ l' x
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
/ b7 J6 C% u# W3 S0 W/ [& @5 D严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； M& x5 Z$ t, A
被依法追究刑事责任的；
8 f- {, n# m. F3 h G: E U劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
1 T0 j3 B. _- ^$ E以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
' w- W: [; M1 J1 u第二种需要提前30天通知的：
- c! ~+ X0 s ?: V" ?% k+ |, o( L1 r劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
' A b' a( b/ N* g h劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2 Z; M/ z: d+ ^1 K: h+ c' F! d" D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；# J, i3 H- M* W6 v8 { P
依照企业破产法规定进行重整的；
3 M# Z5 I1 n4 z& E0 s生产经营发生严重困难的；
* z9 B" g4 j2 S9 R" _企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；/ @& R& i' G+ j+ v6 t8 o" V
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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发表于 2014-2-10 20:16
