姗丫

5 {# }* @+ g6 Y' m* w0 I
, J0 ~* H% t! Y4 ^
             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？* Q4 C# G4 P" w' P' _
             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！6 D4 n* P5 m0 Y: ]9 E3 Z/ w5 y
# ^: S4 ^0 N$ X1 b; _1 `
           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）) H: q9 v- \8 u, l/ B+ a

Queen猫

回复 姗丫 的帖子
1 f' F+ v+ ?0 B. S- h- p, Z1 A0 a" D' M% k! P$ F% C; Q
哎既然离职了那就好好放松一下吧

姗丫

坚决不辞职

已经协商了，多给我一个月的工资

菲奥娜有喜

坚决不辞职

姗丫

回复 Queen猫 的帖子
% A  ~8 C  t$ I- M8 a% B
( o/ R% v* }  I; d1 g, ]  s

---

             谢谢你，我已经离职了，单位多给一个月工资补偿，协议离职，你说这样的公司，我继续干下去也没啥意思，准备出去旅游，放松一下再说

Queen猫

最卑鄙的招就是找人医院开证明 证明怀孕了，这样单位就不能辞退你了，之后赶紧备孕，反正在你出产假前是不能辞退，等休完产假，大不了换个工作，这叫你不仁我不义，我是结婚后合同还有2个月到期，单位说因为我到适孕年龄了就不想跟我续约了，结果当月怀上了，没法辞退我，直到孩子6个月合同到期我才解除合约的

Jane水晶

回复 Jane水晶 的帖子
4 r2 g9 u! }6 T7 q/ r. ?7 X" T8 m6 b
谁知道呢，我们领导都快五十了，还没有孩子，估计是不能要了。不知道他对别人要孩子是怎么想的了。

姗丫

抱抱亲啊，看到亲的贴子，突然让我想起，我怀孕的时候，都七八个月了，单位黑心领导为难我，中午都拦着我， ...

我原单位就特别好，也是私企，但是正规些，所以说，找工作跟找对象一样，得碰运气！

姗丫

职场女性想要二胎绝对顾虑重重，提心吊胆的，特别是那种私企，小企业，很多明确表示想生二胎就回家呆着去生 ...

分析的很对，最后伤害的总是劳动者的权益

ws_shan

抱抱亲啊，看到亲的贴子，突然让我想起，我怀孕的时候，都七八个月了，单位黑心领导为难我，中午都拦着我，不让我出去吃饭，说让我干完活再吃，虽然事隔多年，想想还是很气氛，都什么人渣呀，他们家不生孩子吗，会不会遭报应呀。

陶陶0532

职场女性想要二胎绝对顾虑重重，提心吊胆的，特别是那种私企，小企业，很多明确表示想生二胎就回家呆着去生吧。。。中国现在各方面福利待遇都跟不上啊，和一些发达国家差距很大，要不那么多有条件的选择移民~

820904

回复 姗丫 的帖子' M# o: t  X5 V  a, @, \, y  v

; x* O3 Z$ n( I不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

欣欣是万能的人事姑娘哈哈

沐浴幸福阳光

回复 欣希望 的帖子
' q! |8 Z. t6 M3 T  L" [
/ _9 _  j& h! [) N6 W; d$ q我们公司还是比较人性化的，但是招架不了这种阵势。举例说明吧，我们人资有3个人，正常状态的部门工作量都不是特别饱和，现在2个同时怀孕的，这种情况该怎么处理；只能招人，但是他们休完产假后，该怎么办。说白了，一是企业社会责任感太低；另一个是中国的社会福利水平太低，这些成本都转嫁到企业身上，国企、事业单位不在乎，毕竟“私企”是人家老板自己兜里的钱，所以搁谁头上都得掂量掂量。
" E4 }, q& I$ W, y6 r( d* ~! t+ V0 @9 z! I: a8 m* V
: o2 r9 B3 Z& D8 j% D/ a: C* M

欣希望

回复 沐浴幸福阳光 的帖子' ?4 o2 ^" R! u( _$ ]3 b

) u4 i$ u( N6 V2 i呵呵，公司有公司的难处，但是我确实很鄙视对已婚未育女性的歧视，每个女人都有这么一个阶段，难道结婚了没孩子就必须回家呆着别给公司增添负担？尤其还有难孕群体，我们真的自身压力就很大，再加上公司的顾虑，真的是匍匐前进。我认为越是我们这种越稳定，因为知道工作不易，所以只要公司理解一定是加倍努力工作的。可惜我之前公司就是天天担心我怀孕，知道我真实状况都还想找个小的替代，所以真的……不说了，要说二胎单位这样，还算有情可原

aa14427485802

希望每一个小朋友都可以快乐成长！！！
$ h. K* J3 R) j; z6 Z, X3 k' b1 @

姗丫

回复 姗丫 的帖子
4 g4 m. o! f2 F8 {; o5 y+ o
8 k: s+ o/ X/ P* P  Y  X啊，办个二胎的准生证还得要单位盖章呀？我还在考虑等政策下来了，我也想要二胎呢。这不 ...

主要看单位领导怎么样了，是不是理解这个事情

Jane水晶

回复 姗丫 的帖子
# g  x6 t3 ]# T6 N
- l9 M" x! `9 _啊，办个二胎的准生证还得要单位盖章呀？我还在考虑等政策下来了，我也想要二胎呢。这不是要麻烦吗？

姗丫

我们单位有申请二胎准生证的。计生办的电话都打到公司来核实了，你说这事怎么能瞒得住公司，要是真碰上那种 ...

还是大单位比较好，小单位都要跟你算到骨头里

姗丫

回复 姗丫 的帖子. l8 C, Y8 m. m! p1 P5 n8 u

/ ~3 e0 Z- H8 A$ {" \% c$ v. C' c嗯，从感性的角度是这样，但是公司都从理性的角度，财务工作涉及公司机密，尽量不希望换 ...

谢谢，我本打算生完孩子，没有我的地方我就走人，如果公司主意已定，那就他们跟我解除合同

姗丫

回复 姗丫 的帖子( D2 j- C4 [! F) m2 P# j5 l

- t# M' ?2 V/ P& \- j* s4 L, }对于公司来说，你这种情况就是个“隐患”；我们公司原来都是招未婚的年轻同事，结果近两 ...

呵呵，也不能说，女性生育前就不能工作了啊，谁家没有母亲和妻子呢，所以说还是大公司好一点