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本帖最后由 姗丫 于 2014-2-12 10:14 编辑
( Q2 ? ]6 I* U7 _, c2 ^3 h2 b1 I, t3 k9 \/ S$ q4 K
想请问一个问题,我去年3月份到的现在单位,去年年底办二胎证,单位知道后,今天找我谈话,意思就是让我写个书面报告,要求我在怀孕前就提前离职,单位不想因为我怀孕有任何其他的付出,我的合同是到2015年的年底,要是单位单方面要求解除合同,我应该得到什么补偿?5 _# G) k( v5 S! M% {* D& K( X
有没有熟悉劳动法的妈妈,帮我解答一下,我看了半天劳动法,也没弄明白,呵呵,谢谢了!
3 p# M: J4 r8 m0 w0 A0 b1 I+ V5 ]
(话说回来,办个二胎证就这么不招人待见?真不明白了,国家给的权利,为什么不能使用啊…真无语,所以说,找工作还要大单位,小地方事事更多,我生俺家航航时,原单位还给我补发了一些钱)
5 j$ P$ ?. `1 Q5 }# T, x- Z1 ^4 n
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