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发表于 2014-2-10 20:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 姗丫 于 2014-2-12 10:14 编辑
( Q2 ?  ]6 I* U7 _, c2 ^3 h2 b1 I, t3 k9 \/ S$ q4 K
             想请问一个问题,我去年3月份到的现在单位,去年年底办二胎证,单位知道后,今天找我谈话,意思就是让我写个书面报告,要求我在怀孕前就提前离职,单位不想因为我怀孕有任何其他的付出,我的合同是到2015年的年底,要是单位单方面要求解除合同,我应该得到什么补偿?5 _# G) k( v5 S! M% {* D& K( X
             有没有熟悉劳动法的妈妈,帮我解答一下,我看了半天劳动法,也没弄明白,呵呵,谢谢了!
3 p# M: J4 r8 m0 w0 A0 b1 I+ V5 ]
           (话说回来,办个二胎证就这么不招人待见?真不明白了,国家给的权利,为什么不能使用啊…真无语,所以说,找工作还要大单位,小地方事事更多,我生俺家航航时,原单位还给我补发了一些钱)
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回复 姗丫 的帖子
0 H6 f; ^: w7 F0 A& d. t1 D8 \) ~
$ Y: B* u( [$ d1 Z% z5 Q2 W0 `哎既然离职了那就好好放松一下吧
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已经协商了,多给我一个月的工资
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坚决不辞职

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姗丫  已经协商了,多给我一个月的工资  发表于 2014-2-24 14:13
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回复 Queen猫 的帖子- I# O4 ~8 B5 ]3 L0 p1 _$ E; X

9 ^% i( U- m) h. k
             谢谢你,我已经离职了,单位多给一个月工资补偿,协议离职,你说这样的公司,我继续干下去也没啥意思,准备出去旅游,放松一下再说
然然

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最卑鄙的招就是找人医院开证明 证明怀孕了,这样单位就不能辞退你了,之后赶紧备孕,反正在你出产假前是不能辞退,等休完产假,大不了换个工作,这叫你不仁我不义,我是结婚后合同还有2个月到期,单位说因为我到适孕年龄了就不想跟我续约了,结果当月怀上了,没法辞退我,直到孩子6个月合同到期我才解除合约的

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回复 Jane水晶 的帖子1 ?. @5 g7 S6 S) ~& K# L
3 A1 T- N+ A! ^5 c4 z
谁知道呢,我们领导都快五十了,还没有孩子,估计是不能要了。不知道他对别人要孩子是怎么想的了。
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抱抱亲啊,看到亲的贴子,突然让我想起,我怀孕的时候,都七八个月了,单位黑心领导为难我,中午都拦着我, ...
我原单位就特别好,也是私企,但是正规些,所以说,找工作跟找对象一样,得碰运气!
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职场女性想要二胎绝对顾虑重重,提心吊胆的,特别是那种私企,小企业,很多明确表示想生二胎就回家呆着去生 ...
分析的很对,最后伤害的总是劳动者的权益
煜煜宝贝

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抱抱亲啊,看到亲的贴子,突然让我想起,我怀孕的时候,都七八个月了,单位黑心领导为难我,中午都拦着我,不让我出去吃饭,说让我干完活再吃,虽然事隔多年,想想还是很气氛,都什么人渣呀,他们家不生孩子吗,会不会遭报应呀。

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姗丫  我原单位就特别好,也是私企,但是正规些,所以说,找工作跟找对象一样,得碰运气!  发表于 2014-2-13 08:49

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职场女性想要二胎绝对顾虑重重,提心吊胆的,特别是那种私企,小企业,很多明确表示想生二胎就回家呆着去生吧。。。中国现在各方面福利待遇都跟不上啊,和一些发达国家差距很大,要不那么多有条件的选择移民~

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姗丫  分析的很对,最后伤害的总是劳动者的权益  发表于 2014-2-13 08:46
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回复 姗丫 的帖子( L& ?% m7 d2 n. t: ^  q* d
" Z) r; {: Z" B8 a& U/ c# V1 X; g
不过话说回来,单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了,二胎怎么说呢?如果人 ...
欣欣是万能的人事姑娘哈哈

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回复 欣希望 的帖子' s- x* a! ]. Y

2 s( K! I4 W6 y3 K我们公司还是比较人性化的,但是招架不了这种阵势。举例说明吧,我们人资有3个人,正常状态的部门工作量都不是特别饱和,现在2个同时怀孕的,这种情况该怎么处理;只能招人,但是他们休完产假后,该怎么办。说白了,一是企业社会责任感太低;另一个是中国的社会福利水平太低,这些成本都转嫁到企业身上,国企、事业单位不在乎,毕竟“私企”是人家老板自己兜里的钱,所以搁谁头上都得掂量掂量。
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回复 沐浴幸福阳光 的帖子
  F  [' B7 i4 m) v: j3 ~; ?
. A$ F, g1 b2 N/ P  [7 Q8 z4 c: u呵呵,公司有公司的难处,但是我确实很鄙视对已婚未育女性的歧视,每个女人都有这么一个阶段,难道结婚了没孩子就必须回家呆着别给公司增添负担?尤其还有难孕群体,我们真的自身压力就很大,再加上公司的顾虑,真的是匍匐前进。我认为越是我们这种越稳定,因为知道工作不易,所以只要公司理解一定是加倍努力工作的。可惜我之前公司就是天天担心我怀孕,知道我真实状况都还想找个小的替代,所以真的……不说了,要说二胎单位这样,还算有情可原

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希望每一个小朋友都可以快乐成长!!!0 S3 J: A! x/ B/ M9 S5 i9 a

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$ X% a: B5 K$ Q% e! w& L0 q4 u9 S" H2 ]; e& q
啊,办个二胎的准生证还得要单位盖章呀?我还在考虑等政策下来了,我也想要二胎呢。这不 ...
主要看单位领导怎么样了,是不是理解这个事情

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回复 姗丫 的帖子1 a8 k' J0 _  k% z: l" |

0 p2 D. l" y  l% Y5 X+ r啊,办个二胎的准生证还得要单位盖章呀?我还在考虑等政策下来了,我也想要二胎呢。这不是要麻烦吗?

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姗丫  主要看单位领导怎么样了,是不是理解这个事情  发表于 2014-2-12 14:51
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我们单位有申请二胎准生证的。计生办的电话都打到公司来核实了,你说这事怎么能瞒得住公司,要是真碰上那种 ...
还是大单位比较好,小单位都要跟你算到骨头里
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回复 姗丫 的帖子* S2 O$ |1 d9 Y( m) a" D" U( U8 y

4 L  m" [* Z* `, w/ D3 l嗯,从感性的角度是这样,但是公司都从理性的角度,财务工作涉及公司机密,尽量不希望换 ...
谢谢,我本打算生完孩子,没有我的地方我就走人,如果公司主意已定,那就他们跟我解除合同
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回复 姗丫 的帖子" W, S8 n* |6 F2 F1 o

: k8 d+ v7 ]) C; T对于公司来说,你这种情况就是个“隐患”;我们公司原来都是招未婚的年轻同事,结果近两 ...
呵呵,也不能说,女性生育前就不能工作了啊,谁家没有母亲和妻子呢,所以说还是大公司好一点
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单位知道有二胎计划,要求提前离职该怎么办? ...
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