姗丫

& _9 X( _6 |3 B2 i
9 X: s% n3 s  Z) s$ Y) W             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？
+ @- t# I0 x3 Z) [             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！
2 C( L/ e3 _' Y$ u4 K0 h% x3 n4 T, V" R9 e5 E5 q' g
           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）
  ?/ N' R- r9 E! T. T+ Q! Y% T. Z3 c" t

欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
3 k& r6 _. H5 y% L首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。) J8 Y  x! g; A4 `
第一种即时解除：
  l4 _9 l! N+ _" j在试用期间被证明不符合录用条件的；
7 L# k( h% k  T/ B7 b9 g+ C8 i严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；1 t; ?/ `7 }- d7 C/ A4 e6 ~- C
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
5 d$ ~/ v$ Y5 s% b' i, |被依法追究刑事责任的；
1 l& a  F. z. L$ \, r+ ]劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
: Y6 G: \% J5 f8 p8 z; M以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。; ?' z5 z- Y* v; R& I1 z
第二种需要提前30天通知的：
+ C  |' \4 ]* ], \% D, `# Z劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
, j: `3 A) h/ \! S% k劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；0 O( \! K1 J) x1 m! h  {' Z* U
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
( p, q: Q# E* g; \依照企业破产法规定进行重整的；, T0 Q& a5 J" }* a* @7 F, Z3 v% ^( z. [
生产经营发生严重困难的；  A+ z& Z3 ~; ]
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；3 ]1 a' b: |% d3 ]1 y
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
/ P( a* q( R  [  U$ |0 E1 Q: I& @9 ~另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1 i" s3 F4 J$ C$ u! ]% {就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

  g  b6 |% N/ H, Q& K1 [

' m. e7 @+ x. k  R& ?回复 欣希望 的帖子
' V7 J6 z* ~& `$ F$ n5 M& @7 G6 {  d% K7 r
           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

回复 欣希望 的帖子0 |5 r  T  z; v2 T9 q  f# ?& ?

9 o1 L( C9 d% t! T; f/ {         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

回复 姗丫 的帖子+ A# L; X) P/ q3 {7 T' C) E
( }, Y8 \! X' j  A
是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 9 r" ]9 y" E% p* t6 v, P
+ T6 j. k! P+ t0 }4 A* T/ ]1 n

欣希望

回复 姗丫 的帖子
/ P# O' f: I$ N0 q/ e
: i' R/ u1 ~+ y  b2 t! g希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

回复 欣希望 的帖子
' W5 \8 H8 W; ^3 s% q* b  `" |& W, S) q, _
         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子+ E0 p( @- i7 m' H3 M% |& g3 u$ h" b

. h- [5 ?3 f9 ~3 a) R6 e) W不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

回复 姗丫 的帖子
2 h# ~, p+ G; A8 d$ D
/ Z6 C5 B. V9 ]/ ?不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16
7 h/ h5 J) u" p, M, t* l6 L. j想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

% Z  \" j/ o' T* w2 ]! a我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17 " X  r* U) l2 A/ h, C6 T, h
我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
5 }1 j# X+ Z1 f$ T1 `9 e: l  _- }首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

' a8 l# Y6 M2 b' k0 W. ^8 V' y
专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

回复 姗丫 的帖子
, I. n5 |5 c9 I, `3 x: `: n* l" W/ {+ k8 s$ v0 m" q& n9 o
亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间) I: ?; [: K. K9 l# ?
完全可以到街道开证明. @6 a  R+ P& a6 M% _3 V, `

笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……