姗丫

2 f/ f- n& X: d( R" P% u1 p2 L: Y
  }! S5 y% ?- _* E( H8 @
             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？6 s8 R- f1 U" R# r
             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！
3 L' |' i5 U; q( E4 i9 m
8 Y2 o+ U  ^) {3 j, [: F           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）
* d, U$ k; A3 I+ L: ^0 p

欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
) H1 w6 f1 C4 T, j8 f- u0 Z: R6 a首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。" ]- d$ S" C. H5 t  w) O$ `8 O
第一种即时解除：, f: R: x9 z, }8 i+ J) p
在试用期间被证明不符合录用条件的；1 u7 y8 Q) M) }# x
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；6 K  T# c  E% H. J( k
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
$ m6 l% U1 X) A4 n& H& x被依法追究刑事责任的；5 w: U. m/ |; s* E4 c6 f# g& m. `9 a
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
! j  M" T0 Y) l: w! ?( i& h6 J6 r以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
$ y5 \  @7 r  L4 ~& J第二种需要提前30天通知的：' o0 x0 `! \' k! Z
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
; a3 B% y7 r8 t% H+ I4 X劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；$ A  W: a' V% K# H. M
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
3 c* j5 l  E2 d( q- p- [7 W+ y依照企业破产法规定进行重整的；) R" G9 f' C" n" Q6 I2 c$ C
生产经营发生严重困难的；9 _2 c: i* o8 |: i0 Q4 l
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
* W7 L2 A$ C$ q" [7 Z6 }% R1 I其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
/ n- a& b$ w: R+ P另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
) W2 ]' t$ K2 N: |* Q7 c就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

/ t- |) ]* y. D* Z
5 v! x/ W: Y: `) n回复 欣希望 的帖子. E" t4 j0 R( t3 \

! s% d$ n& R; X; @6 x/ J& ^2 V! m           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

回复 欣希望 的帖子! a0 M5 \8 @) L0 N) H. m5 l
+ e/ U# M" \! [$ ~
         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

回复 姗丫 的帖子: ]% |6 a" d: O8 t- j

4 j" k  l! i2 G5 F% K- `是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
7 J& T5 k0 \3 f* {+ c7 v
8 o$ I/ g# C- s0 l% s  p

欣希望

回复 姗丫 的帖子* q; l6 b0 a2 s' Y8 P
( U( ~  R8 e; }: @* {+ n
希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

回复 欣希望 的帖子* E; d$ k# I  L1 D4 F# D% w. B& |

/ p" b8 F  g6 Y8 D  _         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子2 {( f/ r0 x6 p7 X+ Q, h
" x- i3 \+ g4 P9 u/ d2 c
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

回复 姗丫 的帖子  i$ Y) H% H" C- n
1 E" o. }* F" a  L" y
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16
" A+ J: F$ T, Z想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

, U) @9 n' W# [6 q( W% ?
我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17
" T0 d( p& ]7 L6 H0 {& u" R2 C我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
& d3 v2 w* E8 g$ m7 l2 ?首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

2 M" q# K2 [" y3 y9 v8 s专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

回复 姗丫 的帖子
; E# a# f5 h. U2 l4 [' h; h# }7 B& t7 d0 {
亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间
; Z# h* y& T5 e  g完全可以到街道开证明% B5 @1 M" r* i* s) T6 D$ H

笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……