姗丫

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' ~1 q( ?; m2 d6 ~3 l' @0 j8 F# k: A% `             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？2 M  s& j2 J3 E7 ?
             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！! r1 r4 W- {: A' ?! B+ J

+ B# Q9 n: _& B+ ^0 j           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）( O) u: t& V. g8 ^+ U1 r

欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。  z* u5 X* S" o" g+ Z% e9 Q
首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。
9 f! d0 }4 n8 J, ?4 s; [4 K第一种即时解除：) y) f0 }* K3 g  M2 S
在试用期间被证明不符合录用条件的；
8 ~. F6 D1 Z$ x$ y( }- O严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；7 m7 {& ]* }7 v$ z" d/ d2 D
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
. U/ G, R  n. M% C- X  `被依法追究刑事责任的；
) b; ?9 H$ O" x' d+ v. ~$ x6 ^劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3 l' l1 p: ?/ l: M1 L; d以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- d6 F$ z' P# G6 ^" C1 B第二种需要提前30天通知的：
0 j8 }& V) R9 p3 M( a$ r7 L+ u劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
% L  \# v" {. ^; ]) C2 ~' Q劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8 a+ n, k. X# }* N4 K9 C0 V$ L  n
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；7 [. q# H' S$ _2 }  Y6 R" P
依照企业破产法规定进行重整的；
- x; K- O" ~6 A# ?; y生产经营发生严重困难的；2 k7 K! d: z( m, m
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4 r/ m2 T* S8 T% }5 {其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
- u( M5 }3 {/ D5 J$ _& p2 K另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
, P; \. K! d) P6 H# C7 I就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

, t! K5 n- }! f
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回复 欣希望 的帖子. o; C# @# ]6 e

7 _9 t5 c- T2 [) T% s& |& g7 ?           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

回复 欣希望 的帖子7 _: J* `' _- Q9 L" K
; V! x9 C9 E. z) \; I0 r
         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

回复 姗丫 的帖子7 K# `- }7 O" \
6 Q$ E( x1 `0 P1 N* _5 M6 B5 ]" p7 {
是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 8 c: m9 V. q& }  |8 Q* t

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欣希望

回复 姗丫 的帖子6 X, S; P0 U+ m4 ^, `

" K* L1 _! M2 e" `* D希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

回复 欣希望 的帖子0 L$ b; H6 R4 M2 \. U( g

4 P: D& `( E) _- K         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子
9 b& [3 i) P# {6 H1 B
! F4 A9 F4 I5 Z# Q, u* o不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

回复 姗丫 的帖子
4 Q$ G2 T8 N2 y: V5 B. y) f
7 D4 r- L# Q3 E2 d+ Z4 {: |& X$ M3 S不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16 4 R+ @0 Z7 T1 _* ?  [5 z6 U! y% m
想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

( m& Z4 i) W3 Z! K7 F
我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17 2 T* `: m/ S  h4 w8 x
我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。2 e# m% X5 w9 P8 E# l* o7 ^& [
首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

, m8 X- }( t+ i$ u- p
专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

回复 姗丫 的帖子$ Q" O' n( P! z" z3 p$ g
& q: u  Z" S* F. l9 n
亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间7 p( ^: ~8 N: Z, [; {, [% G
完全可以到街道开证明# a; a5 Y; ]- M0 c3 w

笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……